交流中，当被问及“是否会感受到来自年轻同事的威胁”时，胡晓一改紧张的神情，坦然说道，“威胁谈不上，虽说学历、证书是一方面，但会计工作也很看重实打实的工作经验，不过我也需要向她们学习新事物。”

胡晓的这份底气不仅源于以往的工作经验，更离不开她在绿清打下的扎实功底。

绿清会计工作“比一般会计多一点”

从业多年，胡晓服务过不少公司，但总觉得差点儿意思。直到2016年，她遇到了绿清。“绿清的会计制度很规范，创始人陈董年轻有想法、有冲劲，我觉得在这儿会有一个好发展”，胡晓毫不犹豫地入职了。她没想到，绿清还有别的惊喜在等着她。

入职后，胡晓负责公司上百个项目的收支结算工作，因工作量太大，她心里也有过波动，但还是扛住压力坚持下来。因为她发现，绿清的会计岗位与她以往做过的岗位都不同。

一般的会计岗位偏向记录，不涉及财务管理，分析、管理是领导的工作。但是绿清的每一位会计都会涉及分析管理，“项目的财务数据出来后，每个人都要从自己的岗位出发，分析产生这个结果的原因，然后提出相应的建议。这样一来，每个人都能得到更多的锻炼。”

正是这“比一般会计多一点”的工作内容吸引着胡晓，让她心无旁骛地在绿清工作至今。

团队合作是开展工作的不二法则

“刘姐常跟我们说，有什么困难一定要说出来，大家一起解决，不要一个人闷在心里。”胡晓深知，财务工作是一个整体性的工作，任何一个财务人员的工作不到位都会影响团队的工作效率。

“有一次，运营事业部接到通知，有个项目要进行履约检查，第二天一早就要相关资料，我们财务部全体通宵加班，没有一个人请假，大家相互配合，最后顺利完成了工作，项目也通过了检查。”胡晓深深体会到了团队合作的力量，她也将团队合作精神贯彻到工作的每个环节。

作为分公司会计，胡晓需要和分公司的人保持沟通，引导、督促他们合法合规地做账。但每个人对专业知识的掌握程度不一样，有时会存在误解。“他们有困难时，我需要利用自己的专业知识，帮他们解决问题。”

轮岗练就“多面会计”

绿清财务部有个传统——部门内可进行轮岗。“你有轮岗的想法就可以跟领导提出来，甚至有时候领导会主动问你想不想学习其他岗位的东西，如果你也有这个意愿，领导会在合适的时候给你安排。”

对胡晓而言，轮岗是个快速提升自己的机会。“我愿意尝试新的东西，学到新东西后，视野就会开阔很多，成长就更快了。”因此，在绿清工作五年多，胡晓紧抓每一次轮岗机会，深入接触财务工作的每一个环节。

从基础的结算会计、预算会计，到具有挑战性的总账会计，再到现在的分公司会计，胡晓五年里轮岗四次。虽然工作内容趋向复杂，但她仍能从容应对。“有了以前岗位的经验后，在新岗位上就更加顺手。” 

 “只要有机会，我还会选择轮岗。”在绿清财务部，胡晓编织了一张密实的财务知识网——她不仅掌握了不同会计岗位所需的基本功，还在各岗位上拓展了分析、管理能力。“能在绿清工作是一件幸运的事，有这五年多的积累，我相信自己能做好任何一个岗位。”

（文章来源：绿清控股）