冷青松

 “作为服务方，客户对我们日常工作的认可就是我们收到的最好回报，更是我们的荣耀。”绿清控股副总经理冷青松入职绿清十年，在这十年的服务工作中，他始终将客户的评价当做检验自己工作的一把标尺。

入职绿清前，冷青松自己做小生意，日子过得也算滋润。机缘巧合下他接触了绿清，被绿清年轻有干劲的团队氛围所吸引，所以他选择加入绿清，一直在自己的工作岗位上勤恳耕耘。

在绿清的第一个十年，冷青松与绿清共同成长。将来的第二个十年，第三个十年……冷青松期待公司在做大做强的同时，更注重吸引人才、培养人才，“如果继续引进优秀人才，就能与现有员工一起学习成长，对公司有更大的益处。”

张新艳

 “我来绿清已经8年了。”行政经理张新艳幸福地说道。

免费的自助三餐、茶点，干净整洁的办公环境以及热爱学习的优秀同事……这些都是绿清“军队文化、学校文化、村落文化、家庭文化”文化理念的产物，而每一点都足以吸引张新艳扎根绿清，奋斗8年。

行政工作细致、杂乱，作为公司的“后勤兵”，张新艳总是雷厉风行地在办公区、会议室、餐厅、茶水间中来回奔走。虽然工作忙碌，张新艳在身边同事的带动下，不仅考取了多个资格证书，使自己在工作中更加得心应手，也磨炼了她坚韧的心性。

谈到在绿清工作中让人印象深刻的事时，张新艳分享了她的“搬迁经历”。随着绿清的发展壮大，公司先后经历了三次扩容搬迁，张新艳每次都参与其中。每一次收拾‘战场’后，看着公司焕然一新的样子，她都会忍不住感慨，“哇，又上一个新台阶，又可以创造一片新的天地了”。

未来已来，路在脚下。在祝福公司发展越来越好的同时，张新艳期望能继续在绿清平台上发挥自己的价值，与公司一同前进。

刘立宏

“四年前，我觉得绿清是一家大公司，所以来应聘做了一名保安。”到绿清后，刘立宏根据公司要求，不断通过学习考证提升自己的能力，成长为一名保安队长。尝到学习甜头的他，在工作中仍热衷学习岗位技能、管理知识，最终成为了一名项目经理。

现在，刘立宏觉得“绿清越来越可爱了”，因为公司提出的“五体”“五化”特色管理体系、服务人民美好生活需求的企业使命等核心理念，给员工勾画了一个清晰的价值观，让每个员工在工作中都有明确的价值导向指引前进。

因此，刘立宏非常重视公司企业文化的落实工作。他认为，企业文化只有在每一个员工身上得到落实，才算是一汪活水。他曾负责过一个口岸项目，在艰苦的防疫工作中，一线员工总是不辞辛苦、埋头苦干。“这是因为我们把绿清的企业精神传递给他们，他们也认可，所以才会无怨无悔地工作。”

庄燕玲

90后庄燕玲入职仅四个月，是财务部的新员工。

了解到绿清拥有良好的发展空间和公平公正的用人机制，部门领导和同事都是经验丰富的优秀财会从业者，职场经验尚浅的庄燕玲选择安心在绿清工作，正如她自己所言，“与优秀的人共事会让自己变得更优秀”。

距离入职过去了四个月，她对刚入职时的场景仍记忆犹新。“我入职财务第一天，刘姐便给了我《关于财务部日常工作的风险控制》和《部门警示内容100条》两本材料，这些都是同事们总结出来的经验，可以让我在工作中少走弯路，提高工作效率。”

短短四个月，庄燕玲的心态已经发生了转变。她看到公司一直强调职场人学习的重要性，给员工营造学习氛围，每一个绿清人都在通过学习提升学历、技能，以适应公司发展的需要，“在大环境的影响下，不努力就会被淘汰”。

说起对公司的期许，庄燕玲的回答简洁有力，“希望公司发展越来越好！”

 (文章来源：绿清控股）