在安保日常管理工作中，调动保安员是保安管理工作中一项重要内容，合理的调动，有利于保安管理工作的开展，调动不当，则适得其反。为了避免因调动人员不合理而造成人员流失，主次分明，合理调动，那么接下来我们一起来看看安保公司怎样合理调配保安人员？
 
一、安保公司怎样合理调配保安人员？
 
保安骨干、普通保安员的调动，必须严格遵照公司的人事制度，有计划的进行调动。保安员肩负着客户单位安全的重任，人员的调动应从整体利益出发，又要兼顾客户单位的利益，比如在调动时，对于工作态度好，业务能力强的保安员，由条件差的分队调往条件好的分队，以示鼓励；因客户投诉或违反岗位纪律而需要调动的队员，则应调往条件差的单位，以示警告。
 
扬长避短，发挥潜能
 
俗话说：“尺有所长，寸有所短”，保安员来自于全国各地，素质参差不齐，客户单位不同的岗位，对队员的素质要求也不一样，因此，根据保安的素质的高低，安排在适当的工作岗位上，这样才能充分发挥他个人的优势，更好地为客户服务。如业务技能差或新队员安排在简单的工作岗位上，让他们逐渐适应和熟悉保安工作。因此，合理配置保安人员，有利于保安管理工作的顺利开展。
 
工作为重，兼顾生活
 
在调动时，要以工作为重点，还要兼顾其生活方面的问题，关心、爱护队员。在现实生活中常常会遇到这样的问题：如新队员刚从家里出来，生活费不多这一实际问题，则要分配到包吃住的护卫点，从而使他们安心工作，不为衣食担忧；已婚保安的居住问题、家庭困难的保安员向往加班多的护卫点等实际问题，如处理不好这些问题，很有可能造成队员思想不稳定，不安心工作，甚至一气之下，盲目辞工，从而影响到队伍的稳定。
 
以人为本，考虑客户
 
保安的调动，不仅关系到保安员本人的利益，而且还关系到客户单位的利益。在调动保安员时应做好思想工作，使其能够积极主动的配合；同时，在调动前，要征求客户单位的意见，尽量得到客户单位的理解和支持，从而进一步提高服务质量，确保客户单位安全。
 
二、安保与保安的区别
 
1、安保：
 
（1）安保指的是安全保卫工作，是一项工作性质的，可以是一种工作、一项任务，或一个部门。保安是保卫治安，是主动保护别人的安全，它指的是一种岗位，一种职业、或一种行业。
 
（2）安保与保安，它们意思相当，但是安保工作范围大于保安，保安是安保人员的一种，例如在公共场所（如球场、机场）入口处检查的人也叫安保人员。
 
2、保安：
 
（1）指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。
 
（2）中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方性法规从我做起，严管自我，作风正派，以身作则，处事公正，对工作要有高度的责任感，不玩忽职守。严格执行。上级领导的指令，坚决完成任务且执行到位。
 
（3）真实准确提供有关材料，要把问题事件消除控制在萌芽状态。
 
以上就是“安保公司怎样合理调配保安人员？”的详细内容，如果你还有什么问题的话可以咨询我们。